Simaklah analisis aspek sumber daya manusia dalam studi kelayakan bisnis yang akan membantu Anda mengambil keputusan yang tepat. Ketahui bagaimana memperkirakan kebutuhan SDM, mengevaluasi keterampilan yang diperlukan, dan mengidentifikasi strategi pengembangan diperlukan. Motivasi merupakan salah satu aspek psikis yang memiliki pengaruh terhadap tujuan hidup seseorang. Istilah motivasi berasal dari kata latin (movemore) yang berarti dorongan atau menggerakkan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Arep, Iskak dan Tanjung, Hendri. 2004. Manajemen Motivasi. Jakarta: Gramedia. Frandsen. 2010. Manajemen sumber daya manusia ini menjadi bidang kajian penting dalam perusahaan karena problem yang dihadapi perusahaan bukan hanya persoalan bahan mentah, modal, alat kerja, dan produksi saja 5. Kehadiran atau Presensi. Aspek lain yang juga masuk pada indikator manajemen Sumber Daya Manusia SDM adalah presensi atau kehadiran. Seperti yang sudah dijelaskan, perusahaan berisi sistem kompleks yang telah dirancang untuk menghasilkan keuntungan dalam jumlah tinggi. Keadaan ini yang kemudian, mengharuskan semua karyawan selalu hadir. Sedangkan kualitas terutama terutama dilihat dari beberapa aspek, seperti tingkat pendidikan, tingkat kesehatan, dan kualitas tenaga kerja yang tersedia. B. KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA Kualitas sumber daya manusia merupakan merupakan komponen penting dalam setiap gerak pembangunan. MAKALAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA I ASPEK-ASPEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DOSEN PENGAMPU : Estu Mahanani., SP., M.M. Disusun oleh : KELOMPOK 3 Veroline Putri S 1914290013 Erna Wati 1914290034 Anisha Puteri V 1914290035 Tri Nur Aini 1914290036 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN (S-1) UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I 2020 5fGc.

aspek sumber daya manusia